Zonas Económicas Especiales

Ante cualquier circunstancia que implique decisiones económicas, en mi familia decimos siempre que vale más ver cómo se puede ganar más, que ver qué gastos recortar. Obviamente, en nuestra familia nunca hemos tenido el nivel de despilfarro que tienen las administraciones públicas españolas. En su caso, ya está bien que recorten gastos; ahora bien, se debería hacer con cabeza, para recortar realmente la grasa del sistema, y no afectar a músculos, huesos, u órganos básicos para su funcionamiento. En todo caso este tema da para mucho, y lo he tratado en otras entradas.

Hoy toca hablar de propuestas para crecimiento, y desde hace tiempo que las ando buscando en los medios, y ciertamente me cuesta encontrarlas. Recortes y más recortes por un lado, y por el otro, subidas de impuestos. En resumen, cada vez el terreno de juego se pone más complicado.

Hace días que llevo pensando una propuesta, algo atrevida, pero que quiero compartir con vosotros para ver qué os parece, sobretodo porque tenemos muchos millones de personas paradas, y porque en un país de 47 millones de personas, no puede ser que solo trabajen 17 millones (de seguir así tendríamos los días contados!!!).

Mi propuesta (entre otras que se me ocurren) es la de crear en el territorio español, cerca de las principales urbes, lo que llamaría ZEE (Zonas Económicas Especiales), ¿suena comunista verdad? En estas zonas se podrían implantar empresas que fueran interesantes para el país, desde un punto de vista estratégico, por su tecnología, por formar parte de un clúster sectorial de interés para el país, por su intensidad en el uso de mano de obra, por su futuro a medio plazo, por su creación de valor añadido, etc.

Estas empresas, por el hecho de estar establecidas en esas ZEE gozarían de ventajas excepcionales:

- Terrenos muy asequibles para su instalación

- Rebaja del Impuesto de Sociedades a prácticamente CERO durante los primeros 5 años de su implantación

- Exención del pago de cotizaciones sociales durante los primeros años

- Permisividad de establecer salarios por debajo del sueldo mínimo, siempre y cuando se contraten a trabajadores que estuvieran en el paro

- Eliminación de las indemnizaciones por despido. Para los trabajadores contratados en esta zona el estado asumiría el futuro desempleo en caso de ser despedidos.

Las empresas deberían comprometerse por su parte a:

- Fomentar la investigación y el desarrollo de esas empresas en conjunto con las Universidades españolas

- Planes de formación para los trabajadores, que les lleven a obtener un cierto grado de especialización

- En caso de abandonar la zona antes de 10 años deberían pagar una penalización

- Obligatoriedad de mantener con la Administración información continua sobre la evolución de los planes industriales futuros en la zona

¿Precarización del mercado laboral? Si lo queréis ver así, puede ser, pero nadie se queja de la precariedad laboral en China cuando se compra un producto fabricado allí, a precios de derribo.

En realidad lo que pretende mi propuesta es:

- Dar un trabajo a una persona que está en el paro

- Formar a esa persona en un sector de interés y de futuro, que le da employability de cara al futuro

- Descargar a la administración pública de pagar los subsidios de desempleo

- Hacer sentir mejor a la persona parada

- Crear nuevos clústers industriales, ya que han ido desapareciendo poco a poco

- Localizar empresas que de otra manera nunca vendrán a nuestro país, y crear trabajo cualificado a medio plazo

- Reconvertir a trabajadores de sectores que nunca volverán a ser tan activos como en el pasado.

Pienso que con las ZEE se podrían crear muchos puestos de trabajo, y atraer a empresas con tecnología a España. Nuestros jóvenes podrían tener la opción de entrar en ellas a aprender, sí por un sueldo bajo, pero pienso que es mejor que otras opciones (emigrar, paro, etc.).

Qué os parece?? De momento es una opción para ser competitivos en un mercado absolutamente global, y reindustrializar el país. Si no, ¿quién va a venir a España a montar una industria?

Minicaso Empresarial: Maquinas Imaginarias S.L.

Para que veamos un caso real del panorama del país, en una empresa que tenía futuro, y que ha cerrado por un cúmulo de incoherencias del sistema.

Se trata de una empresa, con largos años de experiencia en la fabricación de maquinaria para la industria manufacturera, con tecnología propia, su departamento de I+D, y diversas patentes que protegen su propiedad intelectual.

Más del 75% de su facturación dedicada a la exportación, a la UE, y a Asia.

Durante los años 2007-2008 sufre grandes dificultades de mercado por la falta de inversión de las empresas,  y se ve obligada a prescindir del 50% de su plantilla, unos 50 trabajadores. Esta reestructuración supone un impacto financiero importantísimo para la sociedad. Para el pago de las indemnizaciones, la empresa debe suscribir un préstamo bancario que irá amortizando con los años, pero que consume gran parte de su capacidad de endeudamiento.

A finales del 2008 y durante el 2009 las cosas no mejoran, y la empresa sigue en pérdidas, que son cubiertas parcialmente por sus accionistas.

A principios del 2010 las cosas empiezan a funcionar otra vez en algunos de los países donde se ubican sus principales clientes, y reciben un pedido muy importante que daría viabilidad a la empresa, por lo menos a corto plazo.

Pese al pedido, se enfrentan con dos problemas:

- por un lado laboral, pues hay una parte del pedido que debe entregarse con unos periodos muy ajustados, que implica hacer un esfuerzo importante en cuanto a horas extras, y turnos de trabajo. Tras mucha negociación con los trabajadores, este tema parece que se ha solucionado, con importantes contrapartidas.

- por otro lado financiero, pues la sociedad prácticamente ha agotado su capacidad de endeudamiento. La empresa necesita financiar su circulante, para poder pagar la fabricación de la maquinaria, y el coste del montaje de la misma en el extranjero. Los bancos a los que tiene acceso la empresa deniegan la operación.

Los gestores, desesperados, recurren a la Administración para ver si pueden obtener algún préstamo blando, dado el carácter de empresa innovadora, que tiene una importante propiedad intelectual. Después de diversas reuniones, comunican a la empresa que no cumplen con los requisitos.

Resultado final: no se puede servir el pedido, era demasiado grande!! La empresa cierra, y despide al 50% restante de los trabajadores. Desconozco como han hecho los socios para pagar las indemnizaciones. Hoy fuera de la nave de la empresa se puede ver colgado este cartel:

Es un caso real, concreto, y por supuesto, no se puede generalizar. Además, en este tipo de procesos hay un gran número de factores que inciden. Pero, los casos  están para hacernos reflexionar…… a mí se me ocurre……..

- ¿qué sería de la empresa si hubiera tenido que pagar unas indemnizaciones menores?

- ¿la organización del trabajo es suficientemente flexible para que podamos ser competitivos en un mundo totalmente globalizado?

- ¿qué sucede con la financiación de las pequeñas y medianas empresas? ¿a dónde va a parar el dinero que se ha puesto en el sistema financiero (a tapar agujeros claro…)?

- ¿por qué los políticos se llenan la boca de que las empresas deben hacer I+D, e innovación, y no dan apoyo a las empresas con futuro (y si se lo dan a las Cajas, que deberían estar la mayoría cerradas….)?

-¿Quién es el guapo que convence a los socios de esa empresa, arruinados, para que monten otra empresa nueva? Igual te dicen que sí, pero en China, India, Turquía, Alemania,…..

¿….. Más preguntas….?

La globalización ha llegado, y está aquí para quedarse. Ha traído con ella a su amiga la competitividad, y a la parienta de esta la productividad. Tenemos que espabilarnos todos, empresarios y trabajadores, y exigir al gobierno que ponga a los bancos al servicio de las empresas, y del crecimiento económico; y no al servicio de la especulación!!